一、總要求：
1.公司是否保存所有適用的法律法規的現行版本？
2.公司是否定期收集適用的法律法規？
3.公司是否保存已經簽署的規章的現行版本？
4.當不同法規和標準涉及同一議題時，公司是否采用最嚴格的條款？
二、童工：
1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2.公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
4.工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？
5.若有發現童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當地勞動部門？
三、強迫勞動：
1.工人是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由雇傭的權利？
2.公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？
3.工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4.通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資？
5.工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？
6.公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？
7.公司保安是否監視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？
8.公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監獄或勞改工廠作為分包商？
四、健康與安全：
1.公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛生工作？是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓？
2.公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，并提供專業建議？
3.公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序，向工人傳達，并有效執行？
4.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛生規定和勞動紀律？
5.公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品，等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定？
6.公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？
7.公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？
8.公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到政府部門的警告或處罰？
9.公司是否定期為工人提供必要的安全衛生培訓，使他們明白工作中存在的職業危害，必要時能采取合理的防護措施。例如，如何安全使用機器設備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設備，如何使用個人防護用品，等等？
10.公司是否定期舉辦消防演習，包括滅火演習和疏散演習，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離最近的消防隊有多遠？
11.公司是否為工人提供足夠的急救設備，每個工作場所是否都有急救箱和經過培訓的急救員？公司離最近的醫院有多遠？
12.公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數量是否達到公認的標準？
13.公司是否為工人提供干凈衛生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？
14.公司如果提供飯堂，飯堂是否符合安全衛生標準，食物是否存放在衛生的設備中？
15.公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環境是否保持安全、衛生和干凈，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風和照明，是否適合工人休息？
五、結社自由和集體談判權：
1.公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？
2.工人代表是否經過選舉產生，張榜公布，并得到工人的認可？
3.公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？
4.工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，并保存會議記錄？
5.公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協議，并傳達給工人？
6.公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？
7.公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？
六、歧視：
1.公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規定？
2.公司日常運作活動是否有歧視行為？
